为优化商家、队长及技师间的合作生态，建立更公平的收益分配体系，到位平台将于2026年2月1日起对队长佣金分成规则进行调整。本次调整旨在鼓励队长招募培养新人、稳定团队，减少队长跨店挖角行为，促进各方长期可持续共赢。

队长佣金组成与计算规则

本次调整后，队长佣金仍由“邀请奖励”和“管理奖励”两部分构成，由平台系统自动计算，商家依据系统数据向队长进行结算。具体规则如下：

1.邀请奖励：队长成功邀请技师注册上单APP并加入本店，在受邀技师注册的首年内，队长可获得其接单项目金额的5%作为邀请奖励；受邀技师注册满一年后，邀请奖励比例将调整为3%。

2.管理奖励：团队内首次在平台上线的技师，队长可获得其接单项目金额的3%作为管理奖励；若技师在加入本店前曾获得过平台职称（视为老技师），管理奖励比例将调整为1%。

规则补充说明

1.存量队员规则：在2026年1月1日前已加入本店的技师，管理奖励部分仍统一按3%标准计算，但邀请奖励将按新规则计算。

2.数据结算基础：所有奖励均以团队内技师的接单项目实付金额（不含路费及新人特惠项目）为结算基数，确保数据清晰、透明。

3.商家自主激励：平台支持商家根据团队协作质量和整体表现，自行向队长线下发放额外奖励。若商家希望维持队长在原规则下的收入水平，可通过此类方式灵活补足。

4.其他重要说明：由系统自动计算的邀请奖励与管理奖励，商家须足额发放给队长。商家有审慎提名队长的权利，一旦队长经平台审核设立后，在其未违规/违约的情况下，商家不得单方面解散其团队。商家不应再强制队长使用店铺邀请码（经书面协商一致的除外），不得再以各种名义向队长摊派费用或乱收费，以保障队长的基本收益权。

请各位服务商熟悉规则，并提前与所有队长做好沟通说明。如有任何疑问，可联系运营咨询。