为了便于商家扩大团队规模，对技师进行精细化高效管理，到位平台每个按摩类店铺内可设立多个团队长（简称“队长”），协助商家招募、管理、帮扶技师。为了进一步规范队长行为、激励管理团队、改善运营效率，平台特制定此《队长管理制度》，供所有服务商参照执行：

队长基础条件

1. 原到位商家或未出现过任何违法违规行为的技师；
2. 最近1年内邀请新技师（获得保健理疗师职称）人数不低于10人；
3. 接受服务商统一管理，具备良好管理能力和沟通能力；
4. 具备持续招募新技师的能力，每月需新招募技师不低于3人；

队长收益及特权

1. 获得邀请奖励：邀请技师3-9人奖3%，10-19人4%，满20人5%，不足3人无奖励；
2. 获得管理佣金：本地（所在服务商覆盖的城市）技师奖励5%，漫游技师奖励3%；
3. 如有服务商被末位淘汰，优秀队长可获得升级为服务商的替补资格

队长考核制度

1. 团队内由队长邀请的技师（有职称）人数低于10人，团队将被自动解散，原队长将降级为普通技师，保留队员邀请关系（新注册1年内有效）；
2. 队长连续两月每月新邀请上线技师不足3人，服务商有权取消队长资格、保留邀请关系；
3. 队长不得将到位平台技师推荐或引导到其他平台、不得出现违法违规行为、不得发表任何损害到位平台利益或形象的言论，一经发现立即取消队长资格、清空邀请关系；
4. 队长下属队员一旦出现违法违规行为，将取消该技师和队长之间的邀请关系（如有）。

其他补充说明

1. 技师邀请关系及团队成员关系仅限归属于同一服务商的技师之间有效，跨店无效；
2. 队长邀请技师的奖励在“队长”任期内长期有效；普通技师的邀请奖励为邀请新人注册1年内有效，过期将自动失效；
3. 根据平台统一的服务商政策，如队长所在服务商需承担推广费（店铺超出约定成交额的增量部分×5%）时，队长应按其“团队成交额在店内占比×商家实付推广费×40%”的规则分摊部分推广费用。推广费账单由平台每月向服务商出具，队长和服务商之间自行结算。

该制度从2023年6月1日起生效。感谢理解与支持！